每年工资是华为的均值,因为不产生利润。

主要是新理论研究，以及华为的基础软件研发（定制的linux、CPU、编译器、数据库等等），在华为是比较闲的，一个师兄在OS部门，违约金很高，但是第一年花了一年培养。

也是华为Fellow集中的地方，整个海思系统，包括芯片、指令集、编译器都是在2012实验室做的。华为的软件fellow主要在信道算法和编译器这两个领域。

和无线，终端不一样，这里要求你要沉得住气。

基础要求是要好，2012实验室愿意培养新人，但是违约金也高。这里就是纯研发的部门，服务整个集团，进2012实验室不能羡慕无线工资，配股。整体收入一定是华为的均值，一般员工工资外收入是同级别无线部门的一半左右。

这里也是fellow集中的地方，专心研发做出开创性的成就，才能成为fellow。比如胡子昂，他设计的编译器使华为几十年积累的算法、代码翻译后直接运行在了海思芯片上，fellow的工资是千万起步（集团层面另外发放），但是你要熬出来。

如果你羡慕华为的工资去无线吧，7年后平均50万一年，但那就是一颗螺丝钉。如果你希望做开创性的研究，以及基础研究，去2012实验室吧。2012实验室类似微软研究院，这里的理论算法会直接影响到华为的产品，而无线、终端就是一颗颗螺丝钉，你的成果可能改变世界。

PS。华为的基础软件不会向外销售，所以不要期望绩效会多好，只有做出了对华为可见的，巨大利润的技术改进，收入才会快速提升